应对性格面试官八大秘诀

1.外向性格：充满活力；好好说话；丰富的肢体语言；印象深刻；你想的就是你说的。 2.性格内向：外表冰冷，不喜欢颜色；不爱说话；几乎没有肢体语言；我喜欢沉思，然后表达自己。 3.人格归纳型：语言简洁凝练，直接陈述其意思；富有想象力的，实际的和实事求是的。 4.直觉型人格：对话高深莫测；运用修辞和成语；无论他的言语还是表情，都给人一种含糊不清，模棱两可的感觉。 5.长得像思想家：富有严密的逻辑思维能力；善用分析推理；诚实的个性。 6.敏感探索型：友好温柔；善解人意，富有同情心；要有外交手腕和策略。 7.长得像法官：很严肃，很冷静；有决断力和组织权威感；凌驾于你的智商和情商之上，武断判断，武断行事。 8.长得像观察者：喜欢调皮捣蛋，善用游戏考验考生；好奇心强；思路随意，天马行空大有可为。 以上有以下八招应对(按顺序): 1.顺从型倾听风格：让他们说话，你只要做一个好的倾听者，微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而开怀大笑，时而惊讶，时而陶醉。总之，应该是多变的。 2.温和的提问方式：时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间沉思。 3.直截了当：直接切入重点；问答问题，有理有据，不说大话；直接说明自己的实际工作经验，最好引用一两个成功案例。 4.假装领悟：尽量保持对话不中断，也可以引用成语典故；展现你的创造力和古雅的思维；强调你已经领会了他的深刻含义。 5.以毒攻毒：回答问题的时候，也要有逻辑；与他的观点和立场一致；表明你也是一个公正诚实的人。 6.体贴：温柔稳重；表现出你热情助人的行为，以及你通情达理、体谅他人的美德；展示你如何协调你的组织，并善于与不同的人沟通； 7.被驯服：准备充分，表现顺从，随机应变；谦虚谨慎，多向他请教；服从组织安排，有“服从”精神。 8.期待回应：热情回应他的任何提议，积极参与协助你各项测试；总是期待着回答他给你的问题，却选择性的回答；不要强迫自己发表评论，表达自己。